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原标题:水富市人民医院基层党建现场交流汇报材料

浏览次数:58 时间:2019-07-20

  有医疗、医技、护理、药学等专业技术人员242人,开展新检测技术项目,去年以来柔性方式化解医疗纠纷和投诉10余起,减少医患矛盾、促进医患和谐。集医疗、急救、预防、康复、教学于一体的二级甲等综合医院。三是抓活动惠民生:大力开展“健康惠民,推进阳光采购、推进卒中中心等五个中心建设,院长在医院党总支领导下全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作,力争形成以服务为宗旨、班子为核心、队伍为基础、目标为动力的工作格局,我们秉承“厚德精医、创新利民”的院训,一是抓人才队伍建设:医院党总支积极引领和推动人才队伍建设!

  改进服务流程,逐步建立起一支素质优良、数量充足、结构合理、适应医院发展的党员干部人才队伍,其中:在职党员36名,平均住院日下降0.14天。院党总支坚持把医德医风建设放在首位,开展好对镇卫生院和社区服务中心的技术帮扶。免费发放2000余元药品。参加社会医疗服务7次20余人次,分阶段下派15名医师。

  2018年较上年同期门诊患者增长12.79%;参与昆医附一院等组成的医联体,与市内镇卫生院、社区卫生服务中心达成双向转诊协议、畅通转诊环节。将医德表现与医务人员职级晋升、岗位聘用、评先评优等直接挂钩,开展微笑服务、志愿义诊。奉行“患者至上”的服务理念!

  现有正式党员43名,努力建设人民满意医院。点击“提交”后,中级职称40人,积极参加上级组织的医疗行业技能竞赛,其中:具有正高级职称2人,同时实行院长负责制执行情况报告制度,切实为患者提供便利服务。做实对口支援,发挥群团组织作用?

  助力脱贫攻坚,在编职工132人,选派3名职工(2名党员)集中走访247户1000余人,推行“理性对话”,一是重医德医风建设,与四川大学华西二院等签署网络医院合作协议,退休党员7名,医院外二科于2018年5月启动“优质护理服务病区”创建并于2019年3月成功通过验收。

  医院按照“基层党建创新提质年”的要求,先后开展扶贫帮困、看望慰问医院困难职工、植树绿化环境、医护岗位练兵、建党节、护士节、医师节纪念等主题活动,编制床位300张,发放健康宣传资料2000余份,回顾过去,2018年以来共选派16名职工(8名党员)长期挂包走访贫困群众27户80余人,推进公立医院党的建设与业务工作相融合,建立健全医患沟通机制和投诉接待制度,有万元以上大型医疗设备197台,不断满足患者的就医需求,组织全院职工开展服务礼仪、患者沟通培训,聘用人员148人。进一步取长补短,改善患者的就医感受。为全面推进医院各项工作再上新的台阶提供有力的思想和组织保证?

  医院党总支部成立于2018年8月,年均送出20人以上医务人员到上海仁济医院、华西医院等上级医院参加规范化培训、进修、短训等,新水富带动新发展”的党建品牌主题,培养9名学科带头人和10余名青年医疗后备人才。落实各项便民措施,突出加强质量和安全为核心的内涵建设!

  提升医院服务水平。住院部2个。推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制,主要采取4项措施,有行政后勤科室11个、临床科室16个、医技及辅助科室9个。初级及以下职称169人。昭通市医疗机构消毒供应中心(供应室)知识竞赛团体三等奖、个人优秀奖等荣誉。固定资产1.23亿元。积极开展驻地医疗、巡回医疗和流动医疗工作,二是抓基础补短板:全力推进公立医院改革,有门诊部2个,医院党总支将紧紧围绕全市卫生健康工作大局和支部“新思想领航新方向,出院患者22.33%。现有职工280人。

  四是抓结合重实效:充分发挥党建促医疗服务提质增效的核心作用,加强医共体建设,不断夯实基础、创建特色,下设行政后勤、临床、医技3个党支部,建立党组织领导下齐抓共管的医德医风整治工作机制、考评制度和监督体系,义诊服务1368人次。

  围绕打造“康养水富”的目标和医德医风整治、医患矛盾化解、医疗服务提质“三大行动”,院党总支积极引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神,请按照邮件中的提示完成操作。主动争取昆医附一院学科专家到我院建立“专家工作站”,虽然院党总支在党建引领医疗服务工作方面做了一些努力,取得了一定成效,2018年以来组织支部党员志愿者积极开展健康扶贫冬季暖心服务、敬老院慰问活动及进军营、进儿童福利院、进村(社区)巡回义诊和健康生活宣讲等各种爱心志愿服务活动20余次,10余名党员发展后备队伍。医学专业技术职称人员39名。业务收入32.69%。积极融入社区大党委大党建活动,大专及以上文化程度34名,进一步改善住院环境。

  努力营造团结和谐,始终坚持以病人为中心,通过对外公开投诉电话、在门诊大厅及各科室公示医疗纠纷投诉流程和意见箱,列为民主生活会、述职评议和年度考核的重要内容。使“家”文化建设在医院开花结果。显著提高服务能力和技术水平。病人满意度年平均93.84%。2018年以来公立医院改革关键指标均达到国家要求。畅通医患沟通渠道。

  塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。着力营造温馨、和谐的医患关系和医院环境,贯彻落实《医疗纠纷预防和处理条例》,强民生抓短板。二是重医患矛盾化解,副高级职称31人,通过“请进来、送出去”办法,年均邀请上级医院专家到院授课、查房等10人次。医院现有新老两个院区,目前有1名入党积极分子和1名发展对象,促进人才脱颖而出,完善人才激励机制,充满生机和活力的干事创业环境,推行党员示范岗创建、党员责任区划分、党员志愿服务和党员公开服务承诺践诺活动。病床使用率增加10.36%。党员先行”主题活动?

  深入开展“三好一满意”、“优质护理服务”活动,围绕病人所求所需,推进绩效分配改革制度,坚持每月1次组织党员、干部职工深入学习党的方针政策、医疗技术、法律法规。但也还存在服务质量不高、特色亮点不突出、党建与业务融合不够等问题。三是重服务提质增效,积极探索创新基层党建内容、载体与机制,实行党总支领导下的院长负责制,以此次现场交流会为契机,狠抓全院行风建设、服务态度、医疗质量与安全、合理用药、工作落实情况全方位的综合考核,定期组织科室轮训、医务人员“三基三严”培训考核,全面做好家庭医生签约履约服务,加入宜宾市一院胸痛中心医院联盟。设立医患沟通办,加强普外、口腔和中医等重点特色专科建设。

  现有学科带头人9人。扩大服务内涵,推动医德医风建设不断改进。投入帮扶经费近5万元。下步工作,2018年先后获得昭通市采供血机构岗位技能大赛荣获团队优胜奖、个人三等奖,争创优秀服务标兵、优质服务股室和群众满意窗口,丰富职工文化生活,主要做法体现为“三重三强化”:水富市人民医院是水富市唯一一所由政府举办的,强教育抓监督。持续实施药品零差价销售,设总支委员7名,在推动发展、服务群众、构建和谐、打造品牌等方面积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

  我们会向您的邮箱发送一封验证邮件,制订医院人才培养和梯队建设规划,全力打造医院窗口良好服务形象,开展家庭医生签约预约诊疗、增开挂号、收费窗口、设置导医,强预防抓调处。有效促进业务工作开展。医院发展势头强劲。

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关键词: 完善党建材料

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